Emprego na Havan: Tudo Sobre Vagas e Benefícios

Se você já entrou em uma loja da Havan, sabe bem do que estamos falando: um espaço gigantesco, com a famosa Estátua da Liberdade na fachada, corredores organizados e uma variedade imensa de produtos.

A Havan, com sua identidade visual marcante e atuação em praticamente todas as regiões do Brasil, é hoje uma das maiores e mais influentes redes varejistas do país.

E não por acaso, também é uma das empresas mais desejadas para quem está em busca de emprego no setor de varejo.

A cada nova loja inaugurada – e são dezenas por ano – surgem novas oportunidades de emprego em diferentes áreas. Desde funções operacionais até cargos administrativos e de liderança, a empresa oferece uma diversidade de oportunidades que atraem profissionais de todas as regiões e perfis.

E não é só pela oferta de vagas: a Havan é conhecida por valorizar o talento interno, promover treinamentos constantes e manter um ambiente de trabalho dinâmico e desafiador.

Neste artigo, vamos mostrar tudo que você precisa saber para conquistar uma vaga na Havan: como é o ambiente de trabalho, quais são os benefícios, como funciona o processo seletivo, que tipos de vagas estão disponíveis e muito mais.

Se seu objetivo é entrar para uma empresa em crescimento, com forte presença no mercado e que investe no desenvolvimento de seus colaboradores, continue lendo.

Conhecendo a Havan

» História e crescimento da empresa

A trajetória da Havan começa em 1986, em Brusque, Santa Catarina, com uma pequena loja de tecidos. Fundada por Luciano Hang, que até hoje lidera a empresa com mão firme e visão empreendedora, a Havan cresceu de forma impressionante, se tornando sinônimo de inovação no varejo brasileiro.

A expansão foi acontecendo gradualmente, mas com muito planejamento. O modelo de megalojas – espaços com mais de 10 mil metros quadrados, vendendo desde eletrodomésticos até decoração – virou marca registrada da empresa.

As fachadas inspiradas na arquitetura neoclássica americana, os slogans chamativos e as campanhas publicitárias agressivas contribuíram para fixar a marca na mente do consumidor.

Hoje, a Havan tem mais de 170 lojas espalhadas por todo o país e continua em ritmo acelerado de crescimento. A cada nova unidade, são gerados de 200 a 300 empregos diretos, o que posiciona a empresa como uma das maiores geradoras de empregos formais no Brasil.

Para se ter uma ideia, apenas em 2023, foram mais de 5 mil novas contratações.

Além das lojas físicas, a Havan também investe no comércio eletrônico, com uma plataforma online robusta e centros de distribuição estrategicamente localizados. Esse modelo omnichannel garante maior alcance e eficiência logística, sem abrir mão do atendimento humanizado que caracteriza a marca.

Presença Nacional e Estrutura Atual

A presença da Havan é verdadeiramente nacional. A empresa está presente em praticamente todos os estados brasileiros, com destaque para as regiões Sul, Sudeste e Centro-Oeste, onde a densidade de lojas é maior.

Em cidades menores, a chegada da Havan representa, muitas vezes, um impulso econômico local: além de gerar empregos diretos, movimenta fornecedores, serviços e até o turismo.

A estrutura da empresa é gigantesca e bem organizada. A sede administrativa, em Brusque (SC), é responsável pela gestão estratégica, enquanto os centros de distribuição, como o de Barra Velha (SC), garantem a eficiência logística necessária para abastecer as lojas.

Cada unidade conta com uma equipe completa, desde atendentes e operadores de caixa até líderes de setor, gerentes e técnicos de manutenção.

Outro diferencial é a padronização dos processos. Quem trabalha na Havan percebe rapidamente que tudo é feito com base em protocolos bem definidos, o que facilita a adaptação dos novos colaboradores e garante uma experiência de compra uniforme ao cliente, independentemente da loja.

Esse modelo escalável é o que permite à Havan crescer em ritmo acelerado sem perder o controle da operação. E mais: ele abre espaço para que os colaboradores também cresçam junto com a empresa, mudando de funções, assumindo responsabilidades e construindo carreiras sólidas.

Por que Trabalhar na Havan?

» Cultura organizacional e clima de trabalho

Se há algo que a Havan faz questão de destacar, é sua cultura empresarial. A empresa acredita que o colaborador feliz e motivado é peça-chave para o sucesso do negócio. Por isso, investe fortemente em um ambiente de trabalho saudável, meritocrático e com grande espaço para crescimento interno.

Na prática, isso significa que todos os funcionários, independentemente da função, são estimulados a apresentar ideias, sugerir melhorias e participar ativamente da rotina da loja. A comunicação interna é fluida, e líderes de setor estão sempre acessíveis, promovendo uma gestão participativa.

A Havan também promove eventos internos, treinamentos constantes e programas de incentivo ao desempenho. Há premiações para os melhores vendedores, metas por equipe e reconhecimento individual, o que contribui para um clima competitivo, porém colaborativo.

Outro aspecto importante é a valorização da ética, da pontualidade e da responsabilidade. A empresa tem políticas claras de conduta e espera comprometimento de seus colaboradores. Mas, em troca, oferece estabilidade, oportunidades reais de crescimento e um pacote de benefícios atrativo.

Reconhecimento e Premiações

O reconhecimento da Havan como um bom lugar para trabalhar não vem apenas de dentro. A empresa já apareceu diversas vezes em rankings de melhores empregadoras, especialmente na categoria “Varejo”, sendo destaque em pesquisas regionais e nacionais.

Em 2020, por exemplo, a Havan foi reconhecida como uma das empresas com maior índice de aprovação entre funcionários no portal Glassdoor, com nota acima de 4.4 em uma escala de 5.

Isso mostra que a experiência real dos colaboradores tende a ser muito positiva, especialmente quando comparada a outras empresas do setor.

Além disso, a empresa também é frequentemente premiada por sua atuação social, com projetos de incentivo à educação, saúde e inclusão social. O Instituto Havan, braço filantrópico da companhia, participa ativamente de ações em diversas comunidades.

Benefícios Oferecidos aos Colaboradores

» Benefícios financeiros e assistenciais

Trabalhar na Havan vai muito além de receber um salário. A empresa oferece um pacote de benefícios bastante competitivo, que visa garantir segurança, saúde e motivação aos seus colaboradores.

Os benefícios financeiros e assistenciais são estruturados de acordo com o cargo e o tempo de casa, mas mesmo os profissionais em início de carreira têm acesso a vantagens atrativas.

» Entre os principais benefícios, estão:

• Vale-alimentação ou refeição: entregue mensalmente no cartão e com valor acima da média do varejo.
• Plano de saúde e odontológico: com cobertura nacional e possibilidade de incluir dependentes.
• Vale-transporte: com rotas específicas nas cidades em que a empresa tem unidades, facilitando o deslocamento.
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR): em cargos estratégicos ou com metas definidas.
• Seguro de vida em grupo: totalmente custeado pela empresa.

Esses benefícios mostram que a Havan está preocupada em oferecer não apenas remuneração, mas uma estrutura que dê suporte ao colaborador em várias áreas da vida. Isso contribui diretamente para a retenção de talentos e aumenta a motivação da equipe.

Incentivos ao Bem-Estar e Qualidade de Vida

A qualidade de vida no ambiente de trabalho também é uma preocupação da Havan. A empresa entende que o bem-estar do colaborador é essencial para manter um bom desempenho, por isso adota diversas iniciativas nesse sentido.

Dentro das lojas e unidades administrativas, existem espaços dedicados ao descanso, como salas com poltronas, TVs e climatização. Em períodos de pico, como Natal ou grandes liquidações, esses espaços são essenciais para aliviar a pressão do dia a dia.

Além disso, a empresa promove ações de saúde preventiva, como campanhas de vacinação, exames periódicos, palestras sobre saúde mental e programas de combate ao sedentarismo. Algumas unidades, inclusive, oferecem parcerias com academias locais para descontos ou acesso gratuito a atividades físicas.

» Outras ações importantes incluem:

• Reconhecimento por tempo de serviço: com bônus e premiações a cada ano de casa.
• Presentes em datas comemorativas: como Dia das Mães, Natal e aniversários.
• Campanhas de motivação internas: com sorteios, concursos e prêmios.

Essas iniciativas mostram que a Havan vê o colaborador como um parceiro de longo prazo, e não apenas como mão de obra. Esse cuidado se reflete diretamente na produtividade e no clima organizacional das lojas.

Áreas com Oportunidades de Trabalho

» Varejo e atendimento ao cliente

A principal porta de entrada para quem deseja trabalhar na Havan é o setor de varejo e atendimento. A maior parte das vagas oferecidas pela empresa está dentro das lojas físicas, que operam com grandes equipes, divididas por setor e responsabilidade.

» As funções mais comuns incluem:

• Atendente de loja
• Operador de caixa
• Repositor de mercadorias
• Fiscal de loja
• Líder de setor
• Supervisor de atendimento

Esses cargos são ideais para quem busca o primeiro emprego ou para profissionais com experiência no comércio. A exigência principal é ter boa comunicação, simpatia, disponibilidade de horário (inclusive aos finais de semana) e vontade de aprender. A empresa oferece treinamento completo para novos funcionários, incluindo integração, padronização de processos e simulações de atendimento.

O grande diferencial é a possibilidade real de crescimento. Muitos líderes e gerentes começaram como atendentes e foram promovidos com base no desempenho e no comprometimento.

Logística e Centros de Distribuição

Com o crescimento da operação nacional, a Havan passou a investir pesado em logística e distribuição. O principal centro logístico da empresa, localizado em Barra Velha (SC), é um dos maiores do país, e emprega milhares de colaboradores em diferentes funções.

» As áreas logísticas com mais oportunidades incluem:

• Auxiliar de logística
• Conferente de mercadorias
• Operador de empilhadeira
• Analista de estoque
• Supervisor de recebimento

Trabalhar no setor logístico da Havan exige atenção a detalhes, agilidade e capacidade física. Algumas funções demandam certificações específicas, como o curso de operador de empilhadeira. O ambiente é organizado e altamente automatizado, o que torna o trabalho mais dinâmico e seguro.

Para quem gosta de rotina, processos e de um trabalho mais técnico, essa pode ser a escolha certa.

Administrativo, Marketing e Tecnologia

Fora das lojas, a Havan também tem uma ampla estrutura administrativa. As vagas nesse setor ficam concentradas principalmente na sede da empresa em Brusque (SC), mas há oportunidades em outras regiões, conforme a expansão das unidades.

» Entre as áreas administrativas com mais procura, estão:

• Recursos Humanos (RH)
• Financeiro e contabilidade
• Compras e planejamento
• Tecnologia da informação (TI)
• Marketing e publicidade

Esses cargos exigem formação técnica ou superior, além de experiência prévia na função. O processo seletivo costuma ser mais concorrido e com etapas técnicas mais rigorosas.

A área de marketing, por exemplo, tem se destacado pelo volume de campanhas publicitárias da empresa. Já o time de tecnologia é responsável por manter o e-commerce da Havan no ar, desenvolver sistemas internos e garantir a segurança da informação. Com o crescimento digital da empresa, essas áreas devem expandir ainda mais nos próximos anos.

Tipos de Vagas Disponíveis

» Emprego fixo, temporário e freelancer

A Havan oferece diferentes tipos de vínculo de trabalho, o que permite que profissionais de perfis variados encontrem uma oportunidade compatível com seu momento de vida. O modelo mais comum é o emprego fixo com carteira assinada (CLT), com todos os direitos garantidos.

Contudo, em períodos sazonais como Natal, Dia das Mães e Black Friday, a empresa costuma abrir vagas temporárias para reforçar as equipes. Essas vagas são excelentes portas de entrada: muitos temporários acabam sendo efetivados ao final do contrato.

Além disso, em algumas situações pontuais, a empresa contrata profissionais freelancers, especialmente para serviços técnicos, manutenção ou apoio em eventos. Esses contratos são feitos com base em demanda específica e têm duração limitada.

Estágio e Jovem Aprendiz

Quem está em início de carreira também encontra espaço na Havan. A empresa tem programas estruturados para estágio e jovem aprendiz, que funcionam como uma verdadeira escola prática para o mundo do trabalho.

O estágio é voltado para estudantes do ensino técnico e superior, especialmente nas áreas administrativas, contabilidade, tecnologia e logística. O programa oferece bolsa auxílio, vale transporte e treinamento contínuo. Muitos estagiários são efetivados após o término do contrato.

Já o programa jovem aprendiz é destinado a jovens entre 14 e 24 anos, com foco em inclusão social. As funções são mais simples, mas fundamentais para quem está aprendendo sobre responsabilidade profissional, rotina e trabalho em equipe. A carga horária é reduzida e compatível com os estudos.

Vagas Presenciais x Vagas Remotas

» Onde estão localizadas as principais vagas

A maioria esmagadora das vagas na Havan são presenciais, especialmente nas lojas físicas e nos centros de distribuição. Isso porque grande parte da operação envolve contato direto com o cliente, manuseio de produtos e trabalho em equipe.

As lojas estão espalhadas por todo o Brasil, com forte presença em cidades do interior. Isso facilita o acesso ao emprego para quem mora longe dos grandes centros, o que é uma vantagem significativa para muitos candidatos.

Além das lojas, o centro administrativo em Brusque (SC) e o centro de distribuição em Barra Velha (SC) também concentram grande volume de vagas, especialmente em logística e áreas administrativas.

Flexibilidade de Horários e Escalas

Embora o trabalho seja majoritariamente presencial, a Havan oferece certa flexibilidade de horários, especialmente para quem estuda ou tem filhos. A escala de trabalho costuma incluir revezamento aos finais de semana, com folgas semanais e possibilidade de horário reduzido para jovens aprendizes e estagiários.

Para áreas administrativas, existe uma pequena parcela de vagas remotas ou híbridas, mas ainda é algo pontual. A tendência, no entanto, é que com a digitalização dos processos, mais posições administrativas ganhem flexibilidade no futuro.

Como se Candidatar a uma Vaga na Havan

» Plataformas de recrutamento

Candidatar-se a uma vaga na Havan é um processo direto e acessível. A empresa utiliza canais oficiais e plataformas amplamente conhecidas no mercado para divulgar suas oportunidades. O principal deles é o próprio site da Havan, onde há uma área exclusiva para Trabalhe Conosco. Lá, os candidatos podem visualizar as vagas abertas em tempo real, filtrar por cidade e área, além de cadastrar seu currículo.

» Além disso, a Havan também publica vagas em:

• LinkedIn: especialmente para cargos administrativos e estratégicos;
• Indeed e InfoJobs: bastante usado para posições operacionais e de atendimento;
• Gupy.io: sistema usado em algumas unidades para centralizar as candidaturas.

Outra dica é seguir a Havan nas redes sociais. A empresa costuma divulgar novas unidades com antecedência, abrindo assim oportunidades locais de emprego para quem acompanha as atualizações.

Envio de Currículo e Processos Internos

Ao enviar seu currículo para a Havan, certifique-se de que ele esteja atualizado e bem estruturado. A empresa valoriza clareza, objetividade e foco nos resultados. Se possível, destaque suas experiências anteriores no varejo, habilidades em atendimento ao cliente e sua disponibilidade de horário.

» O processo interno da empresa geralmente segue estas etapas:

1. Análise de currículo: triagem feita pelos recrutadores com base nos requisitos da vaga;
2. Contato inicial: normalmente por e-mail ou telefone para confirmar dados e interesse;
3. Entrevista individual ou em grupo: pode ser presencial ou online, dependendo da unidade;
4. Testes práticos (quando aplicável): para funções técnicas, como operador de empilhadeira;
5. Avaliação comportamental e fit cultural: para entender como o candidato se encaixa na cultura da empresa;
6. Contratação e integração: com treinamento e ambientação nas primeiras semanas.

O processo é rápido e transparente. Muitos candidatos recebem retorno em até 7 dias úteis após a entrevista, principalmente para vagas de loja.

Processo Seletivo na Havan

» Etapas da seleção

O processo seletivo na Havan é projetado para ser ágil, porém bastante criterioso. Cada etapa busca avaliar não apenas a competência técnica do candidato, mas também sua aderência à cultura organizacional da empresa, que preza por dinamismo, proatividade e foco em resultados.

» As principais etapas incluem:

• Inscrição e triagem de currículos: Análise do perfil do candidato com base nas exigências da vaga;
• Entrevista com RH: Um bate-papo para avaliar a personalidade, disponibilidade e experiências;
• Entrevista com o gestor da área: Para posições mais estratégicas, essa etapa é essencial;
• Testes técnicos ou práticos: Para funções específicas, como logística e TI;
• Dinâmicas de grupo: Em alguns processos de loja, essa etapa é comum, especialmente para testar trabalho em equipe;
• Retorno final: Com feedback positivo ou negativo, independentemente do resultado.

A Havan valoriza processos objetivos, com foco na experiência do candidato. Por isso, mesmo quem não é aprovado, geralmente recebe uma resposta educada e respeitosa, o que fortalece a imagem da empresa no mercado.

Dicas para se Destacar

Se você quer conquistar uma vaga na Havan, não basta apenas se candidatar – é importante se preparar e se destacar desde o primeiro contato.

» Veja algumas dicas valiosas:

• Capriche no currículo: Mantenha-o objetivo, com foco nos resultados que você gerou nas empresas anteriores.
• Demonstre disposição e energia: A Havan preza por colaboradores que sejam “mão na massa” e não tenham medo de desafios.
• Estude sobre a empresa: Entenda a cultura, os valores e o funcionamento das lojas. Isso pode ser um diferencial na entrevista.
• Seja pontual e simpático: A primeira impressão conta muito.
• Mostre espírito de equipe: A Havan valoriza muito a colaboração entre os funcionários.

Essas dicas simples podem aumentar significativamente suas chances de ser aprovado e conquistar uma vaga com potencial real de crescimento.

Perfil Profissional Buscado pela Empresa

» Habilidades técnicas e comportamentais

A Havan busca profissionais com atitude, compromisso e espírito de equipe. Mais do que diplomas ou experiência, a empresa valoriza o que chama de “perfil mão na massa”: pessoas que gostam de trabalhar, são comprometidas com resultados e não têm medo de desafios.

» Entre as habilidades técnicas mais valorizadas, estão:

• Conhecimento em atendimento ao cliente;
• Experiência com caixa e sistemas de PDV;
• Operação de empilhadeira ou empacotamento (para logística);
• Domínio de Excel ou sistemas internos (em funções administrativas).

» Já entre as habilidades comportamentais, os destaques são:

• Proatividade: agir sem esperar ser mandado;
• Pontualidade e responsabilidade: essenciais no varejo;
• Facilidade de comunicação: especialmente no atendimento ao cliente;
• Organização: importante para quem trabalha com estoque e vitrine;
• Trabalho em equipe: essencial no ambiente de loja e logística.

Qualificações e Experiências Valorizadas

Apesar de ser possível iniciar uma carreira na Havan mesmo sem experiência, algumas qualificações aumentam bastante as chances de contratação e promoção interna:

• Ensino médio completo (mínimo exigido para a maioria das funções);
• Cursos técnicos na área de logística, vendas ou administração;
• Experiência anterior em varejo, supermercados ou centros de distribuição;
• Conhecimentos básicos em informática;
• Habilidade com organização de estoque, atendimento e vendas.

Para cargos administrativos, a exigência costuma ser maior, incluindo formação superior, fluência digital, experiência com sistemas corporativos (ERP, CRM) e até domínio de idiomas, especialmente para áreas ligadas a importação e tecnologia.

Plano de Carreira e Oportunidades de Crescimento

» Promoções internas e mobilidade

Um dos grandes atrativos de trabalhar na Havan é o forte compromisso com a promoção interna. A empresa valoriza quem veste a camisa, se destaca no desempenho e mostra interesse em evoluir. Prova disso é que boa parte dos líderes de loja começaram em funções básicas, como operador de caixa ou atendente.

A mobilidade interna é incentivada e, com frequência, colaboradores mudam de setor, de cidade ou sobem de nível. Tudo depende da performance, da disponibilidade e do interesse do profissional.

A empresa também oferece feedbacks regulares, reuniões com líderes e acompanhamento de metas – o que ajuda cada colaborador a entender onde está e o que precisa melhorar para crescer.

Programas de Desenvolvimento Profissional

A Havan investe constantemente na capacitação dos colaboradores, com programas de formação interna, treinamentos técnicos e workshops de liderança.

» Entre os principais programas de desenvolvimento estão:

• Universidade Corporativa Havan: plataforma interna com cursos e trilhas de aprendizado;
• Treinamento para novos líderes: voltado para quem é promovido para cargos de gestão;
• Capacitações técnicas por setor: para garantir padrão e excelência em todos os processos;
• Mentorias internas: com acompanhamento direto de líderes mais experientes;
• Avaliação de desempenho semestral: com metas claras e reconhecimento por resultados.

Esses programas tornam possível não apenas crescer dentro da empresa, mas também se preparar para assumir novos desafios em outras unidades, estados ou áreas da organização.

Excelente! Agora vamos à quarta e última parte do artigo, finalizando com os headings 16 a 20, a conclusão e as 5 FAQs, seguindo o mesmo padrão de qualidade e detalhamento.

Ambiente de Trabalho e Infraestrutura

» Unidades modernas e bem equipadas

A estrutura física das lojas Havan é um dos aspectos que mais chamam atenção dos clientes – e dos colaboradores também. As unidades são projetadas para serem espaçosas, modernas e confortáveis, não só para quem compra, mas para quem trabalha nelas diariamente.

Cada loja possui setores bem definidos, com iluminação adequada, climatização, sinalização visual clara e equipamentos atualizados. Os colaboradores contam com áreas de apoio como refeitórios internos, banheiros limpos e acessíveis, e, em muitos casos, salas de descanso com sofás, televisão e até espaços para leitura.

Os centros de distribuição e o escritório central seguem o mesmo padrão, com áreas amplas, organizadas e bem cuidadas. As áreas administrativas, por exemplo, oferecem estações de trabalho ergonômicas, salas de reunião climatizadas, e espaços colaborativos para brainstorms, além de ambientes silenciosos para atividades mais focadas.

Essa estrutura física contribui diretamente para a produtividade e o bem-estar dos times. Um local de trabalho organizado, limpo e equipado reflete o respeito da empresa por seus colaboradores e ajuda a manter um clima positivo no dia a dia.

Ambientes Colaborativos e Saudáveis

Além da infraestrutura, a Havan também aposta na criação de um ambiente colaborativo e saudável, que favorece o trabalho em equipe e reduz conflitos. Os gestores são treinados para manter a harmonia entre as equipes, com base no respeito, na empatia e na comunicação assertiva.

A empresa promove campanhas internas de integração, como semanas temáticas, ações motivacionais, datas comemorativas com brindes e atividades para fortalecer os vínculos entre as equipes. Esses eventos ajudam a construir uma cultura organizacional sólida e acolhedora.

A mentalidade colaborativa é visível na rotina: todos ajudam todos. Seja cobrindo um colega na hora do almoço, ajudando na organização do estoque ou apoiando o treinamento de um novato, o clima de cooperação é incentivado em todos os níveis.

Em resumo, trabalhar na Havan é estar em um ambiente que promove não só resultados, mas também relações humanas positivas.

Iniciativas de Inclusão e Diversidade

» Ações afirmativas e projetos internos

Nos últimos anos, a Havan tem adotado uma postura mais proativa em relação à diversidade e à inclusão no ambiente de trabalho. Embora ainda esteja em evolução nesse aspecto, a empresa já implementa ações afirmativas para ampliar a representatividade de grupos historicamente sub-representados.

» Entre essas ações, destacam-se:

• Contratação de pessoas com deficiência (PCD) com funções adaptadas e acessibilidade garantida;
• Inclusão de jovens aprendizes de baixa renda, oferecendo sua primeira oportunidade no mercado;
• Respeito à identidade de gênero, com uso de nome social e política de não discriminação.

As lojas e centros de distribuição também estão sendo adaptados com acessos facilitados, rampas, banheiros adaptados e material informativo inclusivo.

Compromisso com Equidade e Respeito

A cultura da empresa está baseada no respeito mútuo. Todos os colaboradores passam por treinamentos de integração que abordam temas como ética, convivência no ambiente de trabalho e igualdade de oportunidades. Além disso, canais de comunicação interna permitem que qualquer colaborador reporte, de forma anônima, casos de desrespeito ou discriminação.

Esse compromisso está em constante desenvolvimento. A Havan tem ciência de que diversidade e inovação caminham juntas, e que um ambiente diverso é também mais criativo, resiliente e humano.

Para os próximos anos, a expectativa é que a empresa invista ainda mais em programas internos de diversidade e formações voltadas à liderança inclusiva, criando um ambiente ainda mais justo para todos.

Depoimentos de Colaboradores

» O que dizem os funcionários sobre trabalhar na Havan

Um bom termômetro sobre o ambiente de trabalho são os próprios relatos dos colaboradores. Em avaliações no Glassdoor, Indeed e nas redes sociais, a maioria dos depoimentos sobre a Havan são positivos – especialmente quanto à organização, oportunidade de crescimento e estabilidade.

» Muitos colaboradores destacam:

• A valorização dos esforços individuais;
• O ambiente colaborativo e alegre;
• A possibilidade de promoção rápida;
• O suporte recebido nos treinamentos iniciais.

Ex-colaboradores também costumam dizer que trabalhar na Havan foi uma escola para suas carreiras, mesmo que tenham migrado depois para outras áreas.

Pontos Positivos e Pontos de Atenção

Como qualquer empresa, a Havan tem pontos a melhorar. O ambiente é exigente, com metas agressivas, especialmente em datas sazonais como Natal e Black Friday. O ritmo acelerado pode ser desafiador para quem não está acostumado.

» Pontos positivos:

• Estabilidade no emprego;
• Treinamentos frequentes;
• Valorização interna e chances de promoção;
• Boa estrutura física;
• Reconhecimento por desempenho.

» Pontos de atenção:

• Alta demanda em períodos de pico;
• Escalas aos finais de semana e feriados;
• Carga horária que pode ser puxada para algumas funções.

De modo geral, os pontos positivos costumam superar os negativos, principalmente para quem tem perfil dinâmico e gosta de ambientes em constante movimento.

Faixa Salarial e Remuneração

» Salários por cargo e setor

A remuneração na Havan é compatível com o mercado do varejo e costuma oferecer diferenciais conforme a função e a região. Veja a média salarial por tipo de cargo com base em dados atualizados do Glassdoor e relatos de colaboradores:

» Cargo Faixa Salarial (mensal)

• Atendente de Loja R$ 1.600 – R$ 2.000
• Operador de Caixa R$ 1.500 – R$ 1.900
• Repositor de Estoque R$ 1.500 – R$ 2.100
• Líder de Setor R$ 2.300 – R$ 3.500
• Supervisor de Loja R$ 3.500 – R$ 5.000
• Gerente de Loja R$ 6.000 – R$ 10.000
• Jovem Aprendiz R$ 850 – R$ 1.200
• Estagiário R$ 1.000 – R$ 1.400
• Administrativo / TI / MKT R$ 2.500 – R$ 6.000

PLR e Bonificações por Desempenho

Um dos diferenciais da Havan é o reconhecimento financeiro por metas batidas. Algumas funções recebem comissões por venda, bônus mensais e PLR (Participação nos Lucros e Resultados) com base no desempenho da loja ou setor.

Os líderes e gerentes também têm direito a bônus trimestrais e premiações anuais com base nos resultados de suas equipes. Isso cria um ambiente de meritocracia saudável, onde quem se destaca, de fato, é recompensado.

Além disso, há ações internas de premiação por comportamento, assiduidade, criatividade e sugestões de melhoria – o que reforça a cultura de valorização dos colaboradores.

Fonte: Pixabay

Conclusão

Trabalhar na Havan é, sem dúvida, uma grande oportunidade para quem busca estabilidade, desenvolvimento profissional e um ambiente que estimula o crescimento interno. Com sua ampla presença nacional, estrutura moderna e processos bem definidos, a empresa oferece condições ideais para iniciar ou evoluir sua carreira no varejo.

A empresa valoriza o esforço individual, reconhece talentos e promove um ambiente colaborativo. Mesmo com desafios típicos do varejo, como metas exigentes e picos de movimento, os benefícios, a possibilidade de promoção e o clima organizacional fazem da Havan uma das melhores empregadoras do setor.

Se você busca uma oportunidade real de desenvolvimento, aprendizado e crescimento, a Havan pode ser o próximo passo certo na sua jornada profissional.

FAQs

1. Como faço para me candidatar a uma vaga na Havan?
   Acesse o site oficial da Havan e vá até a seção “Trabalhe Conosco”. Lá, você poderá visualizar as vagas abertas por região e cadastrar seu currículo.
2. A Havan oferece oportunidades para quem está começando?
   Sim! Há programas para Jovem Aprendiz e Estágio, além de diversas vagas operacionais que não exigem experiência anterior.
3. Quais são os benefícios oferecidos aos funcionários?
   Vale-refeição, plano de saúde, vale-transporte, seguro de vida, premiações por desempenho e programas de capacitação são alguns dos principais benefícios.
4. Qual é o perfil ideal para trabalhar na Havan?
   A empresa busca pessoas proativas, comprometidas, com bom relacionamento interpessoal, pontualidade e disposição para aprender e crescer.
5. A empresa promove diversidade e inclusão?
   Sim. Há ações afirmativas para inclusão de PCDs, jovens aprendizes e programas voltados para equidade e respeito no ambiente de trabalho.

*Acesse o site https://portalcliente.havan.com.br/trabalhe-conosco ou o perfil da empresa no LinkedIn para ver as vagas disponíveis e cadastrar seu currículo.