Emprego na XP: Salários, Benefícios e Oportunidades

Se você já ouviu falar da XP Investimentos, sabe que ela é uma das empresas mais influentes do setor financeiro brasileiro.

Mas o que muitos ainda não sabem é que, além de revolucionar a forma como brasileiros investem, a XP também está moldando o futuro do trabalho com sua cultura arrojada, seu ambiente acelerado e suas oportunidades de crescimento.

Trabalhar na XP não é apenas fazer parte de uma instituição financeira — é entrar em um ecossistema que respira inovação, liberdade com responsabilidade, e propósito.

A XP nasceu para transformar o mercado de investimentos, mas hoje atua em muito mais: de tecnologia à educação financeira, de atendimento personalizado à assessoria empresarial.

A empresa é uma das mais desejadas para trabalhar, principalmente por quem busca um ambiente desafiador, com foco em performance e aprendizado constante. A XP oferece salários competitivos, benefícios diferenciados, plano de carreira e uma cultura que premia quem entrega resultados e pensa fora da caixa.

Neste artigo, você vai descobrir tudo sobre como trabalhar na XP Investimentos: os tipos de vaga, como se candidatar, como funciona o processo seletivo, o que a empresa valoriza nos candidatos, quais os benefícios oferecidos e muito mais. Se você quer entrar para uma das maiores fintechs da América Latina, está no lugar certo.

Conhecendo a XP Investimentos

» História e expansão da XP Inc.

A XP nasceu em 2001, em Porto Alegre, como uma empresa de cursos de investimento. Fundada por Guilherme Benchimol, a história da XP é marcada por uma trajetória de crescimento agressivo, disrupção e, claro, muita ousadia. A missão desde o início era clara: ajudar os brasileiros a investirem melhor, com acesso a produtos antes exclusivos para grandes fortunas.

Aos poucos, a empresa foi ampliando sua atuação e se transformou em uma plataforma completa de investimentos, desafiando os grandes bancos com taxas menores, melhor atendimento e soluções mais rentáveis. O sucesso foi tanto que, em 2017, o Itaú comprou uma participação minoritária da empresa, consolidando seu valor de mercado.

Em 2019, a XP abriu capital na Nasdaq, um dos maiores IPOs de uma empresa brasileira na história.

Hoje, o grupo XP Inc. inclui marcas como XP Investimentos, Rico, Clear Corretora, XP Educação, entre outras. O ecossistema é composto por milhares de assessores autônomos, profissionais internos e parceiros espalhados pelo Brasil.

O que começou com uma ideia despretensiosa em um pequeno escritório se tornou um império financeiro com milhões de clientes, mais de mil vagas em constante rotação e uma cultura de crescimento acelerado.

Marcas e presença nacional e internacional

A XP está presente em todo o território nacional, com hubs físicos em grandes cidades como São Paulo, Rio de Janeiro, Porto Alegre, Belo Horizonte, Recife e Florianópolis. O principal escritório, localizado no bairro do Itaim Bibi, em São Paulo, é um dos mais modernos da América Latina, com conceito de open space e infraestrutura tecnológica de ponta.

Além disso, a XP expandiu sua atuação para o exterior, principalmente com seu IPO na Nasdaq, e mantém operações conectadas com o mercado internacional, especialmente nos setores de inovação e tecnologia.

» Hoje, o grupo atua com diversas marcas estratégicas:

XP Investimentos: maior plataforma de investimentos do país.
Rico: voltada para o público digital e autônomo.
Clear: foco em day trade e investidores de alta frequência.
XP Educação: braço educacional com cursos, MBA e treinamentos.
Instituto XP: atuação social e projetos de impacto.

Essas marcas ampliam as possibilidades de carreira, pois cada uma delas possui demandas específicas, perfis diversos e planos de crescimento próprios.

Por que trabalhar na XP?

» Cultura organizacional e valores

Um dos maiores diferenciais da XP é sua cultura. Se você procura um ambiente onde a burocracia é deixada de lado, onde o foco é resolver e não complicar, onde a performance fala mais alto que os títulos, então a XP é o lugar ideal para você.

A cultura é baseada nos valores da liberdade com responsabilidade, meritocracia, foco em resultados, mentalidade de dono e inconformismo construtivo. Isso significa que cada colaborador é incentivado a pensar como empreendedor, a tomar decisões com base em dados, e a buscar soluções criativas mesmo quando o caminho é difícil.

A estrutura é horizontal. Você não vai encontrar níveis hierárquicos engessados nem processos que atrasam entregas. O ambiente é ágil, intenso, mas ao mesmo tempo muito colaborativo. A XP valoriza quem aprende rápido, erra e corrige rápido, e sabe trabalhar em time.

Outro ponto de destaque é o incentivo à diversidade de pensamento. As melhores ideias podem vir de qualquer pessoa, independentemente do cargo. Isso torna o clima dinâmico e impulsiona a inovação constante.

Reconhecimento e performance

Na XP, quem entrega, cresce. Simples assim. A empresa possui um modelo de avaliação baseado em performance e comportamento. Ou seja, resultados são importantes, mas como você chega neles também conta.

Há avaliações frequentes, com feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento personalizados. Os colaboradores de alta performance são rapidamente reconhecidos com promoções, convites para projetos estratégicos e bônus acima da média do mercado.

Além disso, a XP costuma figurar entre as melhores empresas para se trabalhar, segundo rankings como GPTW (Great Place to Work), Glassdoor e pesquisas internas de clima organizacional.

Esse reconhecimento não acontece por acaso: ele é reflexo de uma gestão que sabe atrair, desenvolver e reter os melhores talentos do mercado. E que não tem medo de desafiar seus profissionais a irem além todos os dias.

Benefícios e pacotes oferecidos

» Benefícios de saúde e bem-estar

Na XP, o bem-estar dos colaboradores é levado a sério. A empresa entende que pessoas saudáveis, física e mentalmente, rendem mais e são mais felizes.

» Por isso, oferece um pacote de benefícios de saúde completo:

Plano de saúde premium, com ampla cobertura nacional;
Plano odontológico com clínicas parceiras renomadas;
Gympass, para acesso a academias e bem-estar;
Sessões de terapia online com subsídio da empresa;
Campanhas de vacinação, exames periódicos e ações preventivas;
Espaços de descanso e salas de descompressão nos escritórios.

Além disso, há ações frequentes voltadas à saúde mental, como palestras, rodas de conversa e incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional — mesmo em uma cultura de alta performance.

Benefícios financeiros e de carreira

O pacote financeiro da XP também é diferenciado e vai muito além do salário:

Participação nos Lucros (PLR) com metas bem definidas;
Bônus anual por performance, que pode dobrar o salário;
Acesso antecipado a IPOs e investimentos internos exclusivos;
Subsídio para cursos, certificações e pós-graduação;
Auxílio home office, quando aplicável;
Vale-refeição ou alimentação com saldo flexível.

Esses benefícios tornam a XP uma das empresas mais competitivas quando se trata de remuneração total. O colaborador sente que seu esforço é recompensado de forma proporcional, e isso fortalece o senso de pertencimento e compromisso com os resultados.

Áreas e tipos de vagas disponíveis

» Vagas comerciais – assessoria e XP Future

Um dos grandes motores de contratação da XP é sua área comercial, que atua diretamente com os investidores através de uma rede de assessores de investimentos. Essa frente é responsável por oferecer consultoria financeira personalizada, atrair novos clientes e manter o relacionamento ativo com os atuais.

» A XP conta com três frentes comerciais:

Assessores autônomos de investimentos (AAI):
São profissionais credenciados pela CVM que atuam com CNPJ próprio, geralmente em escritórios parceiros da XP chamados de “Agentes Autônomos de Investimentos”. É uma carreira que exige certificação (CPA‑20 ou ANCORD) e foco em relacionamento.
Time interno de assessoria:
São colaboradores CLT da própria XP que atendem clientes com maior volume investido, oferecendo consultoria estratégica, planejamento patrimonial e estruturação de portfólios.
Programa XP Future:
Criado para atrair talentos de outras áreas com perfil comercial e treiná-los do zero para se tornarem assessores de sucesso. É uma trilha acelerada de capacitação, com mentoria, foco em vendas e certificações.

Essas vagas são ideais para quem gosta de metas, relacionamento interpessoal, e deseja uma carreira com alto potencial de ganhos financeiros e crescimento exponencial.

Áreas operacionais, tecnologia e corporativas

Além do comercial, a XP também possui oportunidades robustas nas áreas corporativas, de tecnologia e de operações. Cada setor tem particularidades, mas todos compartilham do mesmo ritmo dinâmico e foco em entrega com excelência.

» Principais áreas com vagas:

» Tecnologia:

Backend, frontend, fullstack, engenharia de dados, segurança da informação, DevOps e SRE. A XP tem hubs dedicados de tecnologia com times ágeis e squads independentes.

» Produtos e Design:

Product owners, UX/UI designers, service design e squads focados em experiência do cliente.

» Operações:

Backoffice, compliance, controles internos, atendimento e prevenção a fraudes. Essencial para manter a máquina funcionando de forma segura e escalável.

» Gente e Gestão (RH):

Atração de talentos, business partners, remuneração e treinamento.

» Marketing e Comunicação:

Branding, performance digital, eventos e relacionamento com a mídia.

Essa diversidade torna a XP acessível a perfis muito distintos, desde programadores até economistas, passando por engenheiros, designers, contadores e administradores.

Modelos de trabalho – presencial, híbrido e remoto

» Como funciona para tecnologia, assessores e corporativos

A XP adota um modelo de trabalho flexível, que varia conforme a área e a função. Desde o início da pandemia, a empresa estruturou sua operação para permitir mais autonomia, com foco em resultados e não em horários fixos.

» Modelo presencial:

Ainda é utilizado em áreas comerciais e operacionais específicas, onde a presença física é essencial para reuniões com clientes ou atendimento direto

» Modelo híbrido:

O mais comum atualmente. Colaboradores da área administrativa, produtos, dados, compliance e RH costumam comparecer aos escritórios entre 1 a 3 vezes por semana, com o restante dos dias em home office.

» Modelo 100% remoto:

Muito comum para times de tecnologia, design e análise de dados. Inclusive, algumas vagas já são 100% remotas desde a contratação, com onboarding digital e trabalho assíncrono.

O importante é que, independentemente do modelo, a XP garante acesso a ferramentas, canais de comunicação e gestão de desempenho que tornam o trabalho produtivo e integrado. A empresa acredita na autonomia com responsabilidade como uma das bases de sua cultura.

Como se candidatar

» Plataformas: site oficial, Greenhouse, LinkedIn

A XP utiliza uma plataforma própria de recrutamento baseada no sistema Greenhouse, com uma interface simples e intuitiva. Para encontrar vagas, acesse o site oficial:

» https://carreiras.xpi.com.br

» No portal, é possível filtrar vagas por:

Área de atuação (tecnologia, produtos, comercial, etc.)
Localização (São Paulo, remoto, Porto Alegre, etc.)
Tipo de vaga (efetivo, estágio, XP Future, etc.)

» Além do site próprio, a XP também divulga oportunidades no:

LinkedIn (XP Inc.)
Glassdoor
Indeed
Grupos especializados no Telegram e comunidades de tech

É recomendável acompanhar todas essas fontes e configurar alertas de vaga com base em palavras-chave como “XP”, “XP Inc.” e “XP Investimentos”.

Currículo, rede de talentos e dicas iniciais

» Ao se candidatar, atenção aos seguintes pontos:

Mantenha seu LinkedIn atualizado, com experiências bem descritas e palavras-chave relevantes.
Customize o currículo conforme a vaga, dando ênfase a resultados e projetos concretos.
Se tiver certificações como CPA-20, CEA ou ANCORD, destaque logo no início do documento.
Participe da XP Talent Community, uma base de talentos que recebe novidades antes da publicação geral de vagas.
Crie conexões com colaboradores da XP no LinkedIn — o networking pode facilitar seu acesso às vagas ocultas ou exclusivas.

Lembre-se: a XP valoriza atitude, agilidade e mentalidade de dono. Mostre isso em cada etapa da sua candidatura.

Processo seletivo estruturado

» Inscrição e testes online

O processo seletivo da XP é claro, objetivo e ágil. A empresa quer evitar burocracias e dar uma experiência positiva aos candidatos, mesmo aqueles que não forem aprovados.

» Etapas mais comuns:

Inscrição via plataforma XP ou LinkedIn
Testes online (quando aplicável): lógica, perfil, inglês, fit cultural
Entrevista com o RH (remota)
Entrevista técnica ou case prático com gestor
Painel com lideranças ou etapa final de alinhamento cultural

Para programas como o XP Future, também há dinâmicas de grupo e simulações de atendimento ao cliente.

O tempo médio do processo varia de 1 a 3 semanas, dependendo da urgência da vaga e do volume de candidatos. A XP busca ser transparente em todas as etapas, mantendo o candidato informado e valorizado.

Ótimo! Agora vamos à terceira parte do artigo “Emprego na XP Investimentos”, cobrindo os headings 11 a 15, mantendo o padrão humanizado, detalhado e otimizado para SEO.

Perfil ideal buscado pela XP

» Habilidades técnicas e comportamentais

A XP Investimentos não contrata apenas com base em currículo — ela busca pessoas com perfil alinhado aos seus valores, que se encaixem em uma cultura de autonomia, meritocracia e inovação constante. Por isso, o chamado “fit cultural” é tão importante quanto a experiência técnica.

» Entre as principais soft skills valorizadas pela empresa, estão:

» Iniciativa e proatividade:

Pessoas que tomam decisões, não esperam ser comandadas o tempo todo.

» Mentalidade de dono:

Agir como se a empresa fosse sua, buscando sempre o melhor resultado.

» Agilidade e adaptabilidade:

Saber mudar de rota rápido, aprender com os erros e se adaptar a novas tecnologias e estratégias.

» Colaboração:

A XP valoriza equipes que se ajudam e compartilham conhecimento.

» Resiliência:

A cultura é acelerada, e quem não souber lidar com pressão e mudança terá dificuldades.

Do lado técnico, os requisitos variam conforme a vaga, mas há algumas competências muito valorizadas:

Excel avançado e SQL para áreas de dados e operações;
Certificações financeiras (CPA-10, CPA-20, CEA, ANCORD);
Domínio de linguagens como Python, Java, Kotlin ou TypeScript para devs;
Experiência com ferramentas como Power BI, Salesforce, GCP, Docker e Kubernetes.

Ter um perfil analítico, curiosidade intelectual e disposição para aprender constantemente são diferenciais que abrem muitas portas dentro da empresa.

Formação, certificações (CPA‑20) e experiência

Embora a XP valorize mais a capacidade de entrega e o alinhamento cultural do que diplomas formais, algumas áreas exigem formações e certificações específicas, especialmente as ligadas ao mercado financeiro.

Certificações mais exigidas:

» CPA-20: Muito requisitada para assessores de investimento e funções comerciais.

» CEA e CFP: Valorizadas para atendimento de alta renda e planejamento financeiro.

» ANCORD: Obrigatória para atuar como agente autônomo de investimentos (AAI).

» Certificações de TI (AWS, Google Cloud, Scrum, etc.): Essenciais para áreas técnicas.

» Formação acadêmica comum nos processos seletivos:

• Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Direito, Psicologia (para RH) e Comunicação.

Para cargos técnicos, a XP valoriza muito bootcamps, experiências práticas, projetos pessoais ou contribuições em código aberto — não necessariamente um diploma universitário.

A empresa também tem apostado em contratar profissionais de outras áreas, promovendo reconversão de carreira através de programas internos, como o XP Future.

Programas de estágio e transição de carreira

» Estágio XP Inc.

Se você está estudando e quer dar os primeiros passos na carreira dentro de uma empresa de impacto, o Programa de Estágio XP Inc. é a porta de entrada perfeita. Ele é voltado para estudantes de ensino superior em cursos variados, com foco em áreas como:

Tecnologia
Produtos e dados
Operações
Gente e Gestão
Finanças e Jurídico

O programa dura entre 12 e 24 meses, com chances reais de efetivação. Os estagiários recebem mentoria constante, acesso à trilha de aprendizagem interna e acompanhamento individual de performance.

» Benefícios do programa:

Bolsa auxílio competitiva
Vale-refeição/alimentação
Seguro de vida e plano de saúde
Auxílio home office (quando necessário)
Flexibilidade de horário compatível com estudos
Cursos de capacitação pela XP Educação

A seleção ocorre geralmente no 1º semestre do ano e atrai milhares de candidatos.

Programa XP Future (transição comercial)

O XP Future é uma das iniciativas mais inovadoras do grupo XP. Ele é voltado para profissionais de outras áreas que queiram migrar para a carreira de assessoria de investimentos, mesmo sem experiência anterior no setor financeiro.

A proposta é treinar pessoas com perfil comercial, vontade de aprender e resiliência para se tornarem assessores completos.

» O programa inclui:

Trilha de capacitação intensiva
Mentoria com profissionais experientes
Certificação CPA-20 paga pela XP
Networking com parceiros da XP
Possibilidade de se tornar sócio de um escritório XP

É um programa ideal para quem vem do varejo, da área de vendas ou de outros setores e quer migrar para uma profissão mais lucrativa e com autonomia.

Plano de carreira e desenvolvimento

» Mobilidade interna e cultura de crescimento

Na XP, o crescimento profissional não é promessa — é prática. A empresa valoriza quem entrega e aprende rápido. Muitos profissionais sobem de cargo em menos de um ano, e a mobilidade entre áreas é incentivada.

É comum ver desenvolvedores migrando para produto, analistas de backoffice indo para compliance, ou assessores virando gestores de carteira. Essa flexibilidade faz com que o colaborador possa trilhar sua própria jornada, de acordo com seus interesses e desempenho.

» Diferenciais do plano de carreira:

Promoções por mérito, não por tempo de casa
Feedbacks contínuos e metas claras
Incentivo à mudança de área com apoio interno
Recrutamento interno antes da divulgação externa de vagas

Se você quer crescer e assumir responsabilidades maiores, a XP oferece todas as ferramentas para isso — o resto depende de você.

Treinamentos XP Educação, mentoring, promoções

O braço educacional da empresa, o XP Educação, não serve apenas ao público externo. Os colaboradores têm acesso a uma vasta gama de cursos gratuitos e subsidiados, incluindo:

Certificações do mercado financeiro
MBA em investimentos e finanças
Workshops de tecnologia, dados e liderança
Programas de liderança para futuros gestores

ém disso, a empresa oferece mentoring com executivos para talentos em ascensão e cria comunidades internas para troca de conhecimento, como grupos de produto, design, devs, mulheres na liderança e diversidade.

A promoção vem como consequência desse aprendizado e entrega. Se você investe em si mesmo dentro da XP, a empresa retribui com reconhecimento real.

Ambiente de trabalho e infraestrutura

» Sedes, escritórios e hubs tecnológicos

O principal escritório da XP fica em São Paulo, no moderno prédio do Vila Olímpia Corporate, mas a empresa também conta com hubs em Porto Alegre, Rio de Janeiro e Florianópolis, além de sedes regionais em cidades estratégicas.

O ambiente é projetado para estimular a criatividade e o trabalho colaborativo. Esqueça salas fechadas, cubículos ou formalidade excessiva. Na XP, os times trabalham em ambientes abertos, com estações compartilhadas, salas de reunião transparentes, áreas de descompressão e espaços para brainstorming.

Para os times de tecnologia, há espaços específicos com infraestrutura avançada, como quadros digitais, cabines de foco e recursos para trabalho remoto com eficiência.

Ambientes colaborativos e flexíveis

A cultura de colaboração é refletida na rotina de trabalho. Os squads trabalham com autonomia, mas sempre em sinergia. As entregas são feitas em ciclos ágeis, e a comunicação flui em plataformas como Slack, Jira, Notion e Google Workspace.

» Além disso, a XP promove eventos internos como:

Hackathons e XP Tech Days
Talks semanais com fundadores e líderes
Rodadas de feedback entre times
Campanhas de integração e reconhecimento

O ambiente é informal, mas com foco total em resultado. Um lugar onde você pode vestir jeans, trabalhar em uma cafeteria e ao mesmo tempo fechar negócios de milhões.

Vamos à quarta e última parte do artigo “Emprego na XP Investimentos”, finalizando com os headings 16 a 20, conclusão e FAQs, seguindo o mesmo padrão humanizado e SEO-friendly.

Diversidade e inclusão na XP

» Coletivos internos e políticas afirmativas

A XP Investimentos entende que inovação só acontece em um ambiente plural. Por isso, investe continuamente em diversidade e inclusão, não apenas como discurso, mas como estratégia real de negócio.

A empresa criou coletivos internos que representam grupos de afinidade e funcionam como espaços de escuta, troca e proposição de ações inclusivas.

» Entre os principais estão:

XP Afro: voltado à equidade racial e inclusão de profissionais negros;
XP Mulheres: para o empoderamento feminino em todas as áreas;
XP Pride: grupo LGBTQIAPN+ com atuação em políticas de respeito à diversidade sexual e de gênero;
XP PCD: apoio e acessibilidade para pessoas com deficiência;
XP Gerações: diversidade etária e intergeracional;
XP Plural: compromisso com o respeito à pluralidade religiosa, cultural e regional.

Esses coletivos organizam eventos, fóruns de discussão e ações de engajamento com toda a empresa, além de colaborar com o RH na criação de políticas inclusivas.

Ações recentes e metas de diversidade

A XP tem metas claras para aumentar a representatividade de grupos minorizados em sua força de trabalho. Em 2023, a empresa lançou o compromisso de dobrar o número de mulheres em posições de liderança até 2025, além de fortalecer o recrutamento afirmativo para pessoas negras.

» Outras iniciativas importantes:

Processos seletivos exclusivos para PCDs e profissionais negros;
Ações de treinamento sobre vieses inconscientes;
Adaptações estruturais e tecnológicas para garantir acessibilidade;
Parcerias com ONGs e universidades para fomentar talentos diversos.

Tudo isso reforça o compromisso da XP com um ambiente que acolhe, valoriza e impulsiona pessoas de todos os perfis.

Depoimentos de colaboradores

» O que dizem sobre clima e oportunidades

Se você perguntar a quem trabalha na XP como é o dia a dia por lá, vai ouvir muitas vezes a palavra desafiador. Mas vai ouvir também inspirador, colaborativo, transformador. O clima é de muita entrega, mas também de muita liberdade.

Nos principais portais de avaliação, como Glassdoor, Indeed e Love Mondays, a XP é constantemente elogiada por:

Oportunidade de crescimento real;
Feedbacks constantes e transparentes
Abertura à inovação;
Equipes técnicas de alto nível;
Ambiente que estimula o aprendizado constante.

É comum ver histórias de pessoas que entraram como estagiárias e hoje são líderes de squads, ou de profissionais que migraram de áreas operacionais para áreas de tecnologia ou produto.

Pontos fortes e desafios da XP

» Principais pontos positivos segundo os colaboradores:

Cultura que valoriza performance e entrega;
Benefícios robustos e reconhecimento financeiro;
Possibilidade de crescimento rápido;
Flexibilidade de horários e trabalho remoto;
Clima jovem, dinâmico e informal.

» Desafios mencionados com frequência:

Alta cobrança por metas e resultados;
Ritmo acelerado, com múltiplos projetos simultâneos;
Exigência por autonomia desde o primeiro dia;
Pouco tempo para adaptação em alguns times.

No geral, quem tem perfil inquieto, gosta de desafios e aprende rápido se adapta muito bem e cresce dentro da XP.

Faixa salarial e remuneração

» Remuneração média por área

A XP é reconhecida por oferecer salários competitivos e bônus generosos para quem entrega resultados. Veja abaixo as faixas salariais médias (valores estimados com base em dados do Glassdoor e relatos de ex-colaboradores):

» Cargo Faixa Salarial (mensal)

Assessor de Investimentos R$ 5.000 – R$ 25.000+ (comissões)
Analista de Operações R$ 4.000 – R$ 8.000
Desenvolvedor de Software R$ 8.000 – R$ 18.000
Product Owner R$ 10.000 – R$ 20.000
Gerente de Projetos R$ 12.000 – R$ 22.000
Líder de Squad R$ 15.000 – R$ 30.000+
Estagiário R$ 2.000 – R$ 2.500

O valor final depende da área, senioridade, resultados entregues e tipo de contrato (CLT ou AAI).

Comissões, bônus, vantagens financeiras

Um dos grandes diferenciais da XP está no sistema de recompensa por performance.

» Além do salário fixo, a empresa oferece:

Bônus trimestrais ou anuais: baseados em metas individuais e de equipe;
Participação nos Lucros (PLR): para áreas-chave e posições estratégicas;
Comissões (para assessores): podendo ultrapassar cinco dígitos mensais;
Acesso a produtos financeiros exclusivos: com taxas diferenciadas;
Stock options e programa de partnership (para cargos executivos): com participação societária no grupo XP.

Esse modelo estimula uma cultura de dono e recompensa quem entrega acima da média.

Fonte: Pixabay

Conclusão

Se você está em busca de uma carreira desafiadora, cheia de possibilidades, com autonomia para inovar e um ambiente onde o desempenho é reconhecido, a XP Investimentos pode ser a escolha perfeita.

Trabalhar na XP é entrar em um dos ecossistemas mais completos e modernos do mercado financeiro. É fazer parte de uma empresa que investe nas pessoas, que valoriza a diversidade e que estimula você a aprender, crescer e transformar — não só sua carreira, mas o Brasil.

A XP é o tipo de lugar onde você vai errar rápido, aprender mais rápido ainda e evoluir todos os dias. Se isso te anima, é hora de se preparar, aplicar e fazer parte dessa revolução.

FAQs

Como posso me candidatar a uma vaga na XP Investimentos?
Acesse o site ou o perfil da empresa no LinkedIn para ver as vagas disponíveis e cadastrar seu currículo.
É obrigatório ter CPA-20 para trabalhar na XP?
Depende da vaga. Para funções comerciais e de assessoria, sim. Para áreas como tecnologia ou marketing, não é necessário.
A XP oferece vagas remotas?
Sim. Muitas vagas em tecnologia, dados e produtos são totalmente remotas. Algumas áreas atuam no modelo híbrido.
O que é o programa XP Future?
É uma trilha de aceleração para formar novos assessores de investimentos. Destinado a profissionais que desejam migrar de área.
Quais os principais benefícios oferecidos pela XP?
Plano de saúde premium, bônus por performance, acesso a investimentos exclusivos, trilhas de capacitação, Gympass, vale-refeição e PLR.

*Acesse o site https://carreiras.xpi.com.br ou o perfil da empresa no LinkedIn para ver as vagas disponíveis e cadastrar seu currículo.