Empregos na Havan: como se candidatar às vagas

A Havan, uma das maiores redes varejistas do Brasil, oferece constantemente oportunidades de emprego em suas mais de 170 lojas espalhadas pelo país, sendo um destino atrativo para quem busca ingressar no mercado de trabalho varejista ou desenvolver carreira em um ambiente dinâmico com possibilidades reais de crescimento profissional.

Como funciona o processo seletivo da Havan

O processo seletivo da Havan geralmente começa com o cadastro do currículo no site oficial da empresa ou através de plataformas parceiras como LinkedIn, InfoJobs e Indeed, onde os recrutadores buscam ativamente candidatos com perfil alinhado aos valores da companhia.

Após a triagem inicial dos currículos, os candidatos selecionados são convidados para entrevistas, que podem ocorrer de forma presencial nas lojas ou no formato online, dependendo da região e do cargo pretendido.

Para posições de liderança ou funções administrativas, o processo pode incluir etapas adicionais como testes comportamentais, dinâmicas em grupo e avaliações técnicas específicas para mensurar competências relacionadas à gestão de equipes e conhecimentos especializados.

Principais cargos disponíveis nas lojas Havan

A rede oferece diversas oportunidades em cargos operacionais como vendedor, caixa, estoquista e atendente, sendo estas as posições com maior volume de contratações e ideais para quem busca o primeiro emprego ou recolocação no mercado de trabalho.

Para profissionais com experiência, a Havan disponibiliza vagas em funções de liderança como gerente de loja, supervisor de setor, coordenador de vendas e líder de equipe, posições que geralmente exigem experiência prévia no varejo e habilidades de gestão de pessoas.

A empresa também mantém oportunidades para áreas técnicas e administrativas como analista financeiro, assistente administrativo, profissionais de TI, recursos humanos e marketing, concentradas principalmente na sede administrativa em Brusque, Santa Catarina.

Benefícios oferecidos aos funcionários da Havan

A Havan oferece um pacote de benefícios que inclui plano de saúde e odontológico, vale-transporte, vale-refeição ou alimentação, seguro de vida e convênios com instituições educacionais, criando um ambiente de trabalho que valoriza o bem-estar de seus colaboradores.

Os funcionários também têm acesso a programas de desenvolvimento profissional, como treinamentos técnicos, comportamentais e oportunidades de educação continuada, demonstrando o compromisso da empresa com o crescimento de seu capital humano.

Um diferencial da Havan é seu plano de carreira estruturado, que permite que colaboradores iniciantes possam alcançar posições de liderança através de promoções internas, sendo comum encontrar gerentes que começaram como vendedores ou operadores de caixa.

Requisitos para trabalhar na Havan

Para cargos iniciais, a Havan geralmente exige ensino médio completo, boa comunicação, disposição para trabalhar em ambientes dinâmicos e disponibilidade para trabalhar em horários de shopping, incluindo finais de semana e feriados em sistema de escala.

Cargos administrativos e técnicos normalmente requerem formação superior completa ou em andamento na área específica, conhecimentos técnicos comprovados e, dependendo da função, experiência prévia em atividades similares.

A empresa valoriza características comportamentais como proatividade, capacidade de trabalhar em equipe, orientação para resultados e identificação com a cultura organizacional, aspectos frequentemente avaliados durante o processo seletivo.

Dicas para se destacar no processo seletivo

Pesquise sobre a história da Havan, seus valores e cultura organizacional antes da entrevista, demonstrando interesse genuíno pela empresa e alinhamento com sua missão de oferecer produtos diversificados com preços competitivos.

Destaque experiências anteriores em atendimento ao cliente, vendas ou gestão de equipes, mesmo que em contextos diferentes do varejo, pois habilidades transferíveis são valorizadas pelos recrutadores da Havan.

Apresente-se com vestimenta adequada ao ambiente corporativo, mesmo que a vaga seja operacional, demonstrando profissionalismo desde o primeiro contato com os avaliadores do processo seletivo.

Fonte: Pixabay

Conclusão

Trabalhar na Havan representa uma oportunidade significativa para quem busca crescimento profissional no varejo brasileiro, oferecendo um ambiente de trabalho estruturado com benefícios competitivos e possibilidades reais de desenvolvimento de carreira em uma das maiores redes varejistas do país.

O processo seletivo, embora competitivo, é acessível e transparente, permitindo que candidatos de diferentes níveis de experiência encontrem oportunidades adequadas ao seu perfil, desde jovens em busca do primeiro emprego até profissionais experientes procurando novos desafios.

Para aumentar suas chances, mantenha seu currículo atualizado no site da empresa, demonstre alinhamento com os valores organizacionais durante as entrevistas e esteja preparado para trabalhar em um ambiente dinâmico que exige adaptabilidade, trabalho em equipe e foco no cliente como pilares fundamentais.

Perguntas Frequentes

1. Qual a idade mínima para trabalhar na Havan?
   A idade mínima é 18 anos para a maioria das posições, embora existam oportunidades para jovens aprendizes a partir dos 14 anos, seguindo a legislação brasileira do programa de aprendizagem.

2. A Havan contrata pessoas sem experiência?
   Sim, a empresa frequentemente contrata pessoas sem experiência prévia para cargos iniciais, oferecendo treinamento completo e oportunidades de desenvolvimento para novos colaboradores.

3. Como saber se há vagas abertas na minha cidade?
   Consulte o site oficial da Havan na seção “Trabalhe Conosco”, plataformas de emprego online ou visite diretamente a loja mais próxima para verificar oportunidades disponíveis na sua região.

4. Quanto tempo dura o processo seletivo da Havan?
   O processo seletivo geralmente leva de uma a três semanas, dependendo da urgência da vaga, do volume de candidatos e da complexidade da posição a ser preenchida.

5. A Havan oferece oportunidades para pessoas com deficiência?
   Sim, a empresa mantém um programa de inclusão e diversidade, com vagas específicas para pessoas com deficiência em diferentes áreas e níveis hierárquicos da organização.