Trabalhe nas maiores lojas do Brasil: Havan e Renner

Ingressar no universo do varejo brasileiro pode abrir portas para uma carreira promissora, especialmente quando falamos de gigantes como Havan e Renner, empresas que constantemente oferecem oportunidades em diversas áreas, desde atendimento ao cliente até cargos gerenciais, com possibilidades reais de crescimento profissional e desenvolvimento de habilidades valorizadas no mercado.

Como funciona o processo seletivo da Havan

O recrutamento na Havan geralmente começa com o cadastro no site oficial da empresa ou plataformas de emprego, seguido por uma triagem de currículos que seleciona candidatos alinhados ao perfil desejado para as diferentes funções disponíveis nas mais de 170 lojas espalhadas pelo território nacional.

Os candidatos pré-selecionados participam de dinâmicas de grupo desenhadas para avaliar competências comportamentais como trabalho em equipe, comunicação e capacidade de resolução de problemas, etapas fundamentais que permitem aos recrutadores observarem como os potenciais colaboradores reagem em situações simuladas do dia a dia.

A fase final geralmente inclui entrevistas individuais com gestores da área específica e representantes do RH, momento decisivo onde são avaliadas experiências anteriores, motivações para trabalhar na empresa e alinhamento com os valores da Havan, conhecida por sua cultura organizacional forte e patriótica.

Oportunidades de carreira na Renner

A Renner, maior varejista de moda do Brasil, oferece um amplo leque de posições em suas centenas de lojas, desde funções operacionais como vendedor e caixa até cargos técnicos e administrativos, com destaque para seu programa de trainee, reconhecido no mercado como porta de entrada para jovens talentos.

A empresa valoriza a promoção interna e desenvolvimento de carreira, implementando programas estruturados de capacitação que permitem aos colaboradores adquirir novas habilidades e conhecimentos específicos do varejo, preparando-os para assumir posições de maior responsabilidade dentro da organização.

Os processos de avaliação de desempenho são realizados periodicamente, permitindo feedback constante e identificação de talentos com potencial para crescimento, criando um ambiente onde o mérito é reconhecido e as oportunidades de avanço profissional são baseadas em resultados e competências demonstradas.

Benefícios e vantagens de trabalhar nas grandes redes

Tanto Havan quanto Renner oferecem pacotes de benefícios competitivos que incluem plano de saúde, vale-alimentação, descontos significativos em produtos da marca, participação nos lucros e resultados, além de programas de bem-estar que visam melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.

As empresas investem constantemente em programas de treinamento e desenvolvimento profissional, desde capacitações técnicas específicas até cursos de liderança e gestão, criando um ambiente de aprendizado contínuo que agrega valor ao currículo e aumenta a empregabilidade dos profissionais.

O ambiente dinâmico do varejo proporciona exposição a múltiplos aspectos do negócio, desde operações e logística até marketing e vendas, oferecendo uma visão holística que dificilmente seria adquirida em outros setores, além da possibilidade de construir uma rede de contatos valiosa no mercado.

Como se destacar nas entrevistas de emprego

Pesquisar profundamente sobre a empresa antes da entrevista demonstra interesse genuíno e permite que você alinhe suas respostas à cultura organizacional, mencionando iniciativas recentes, valores corporativos e até mesmo conhecendo a trajetória de fundadores como Luciano Hang ou o histórico da Renner no mercado.

Destacar experiências anteriores relacionadas ao atendimento ao cliente, vendas ou gestão de equipes é fundamental, mesmo que adquiridas em contextos diferentes do varejo, pois habilidades transferíveis como comunicação eficaz, resolução de problemas e trabalho sob pressão são altamente valorizadas por estas grandes redes.

Demonstrar flexibilidade quanto a horários, incluindo disponibilidade para trabalhar em finais de semana e feriados, é um diferencial importante no varejo, setor que opera com horários estendidos e demanda maior em datas comemorativas, quando o fluxo de clientes aumenta significativamente nas lojas.

Dicas para crescer profissionalmente nestas empresas

Buscar constantemente conhecimento sobre produtos, procedimentos e o mercado varejista demonstra comprometimento e proatividade, características essenciais para quem deseja se destacar e assumir posições de liderança dentro dessas organizações que valorizam colaboradores que vão além das atribuições básicas de suas funções.

Desenvolver habilidades interpessoais é crucial no ambiente de varejo, onde o trabalho em equipe e a comunicação eficaz com colegas, superiores e clientes podem determinar não apenas o sucesso nas vendas, mas também as oportunidades de crescimento profissional dentro da hierarquia corporativa.

Estabelecer metas pessoais de desenvolvimento alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa aumenta suas chances de ser notado pela gestão, especialmente quando você consegue quantificar suas contribuições para os resultados do negócio, seja em aumento de vendas, redução de custos ou melhoria de processos internos.

Fonte: Pixabay

Conclusão

Trabalhar em gigantes do varejo como Havan e Renner oferece muito mais que apenas um emprego, representando o início de uma jornada profissional com reais possibilidades de crescimento em empresas que valorizam o desenvolvimento de seus colaboradores e oferecem estrutura para evolução constante.

O varejo brasileiro continua em expansão mesmo em tempos desafiadores, criando constantemente novas oportunidades para profissionais dispostos a aprender, adaptar-se às mudanças do mercado e entregar resultados consistentes, especialmente em empresas consolidadas que continuam investindo em expansão física e digital.

Para quem busca ingressar neste setor, o momento de preparação começa agora: aprimorar habilidades de atendimento, conhecer profundamente as empresas alvo e demonstrar genuíno interesse pelo universo do comércio são passos fundamentais para conquistar uma posição nestas redes que figuram entre as maiores empregadoras do país.

Perguntas Frequentes

1. Qual a escolaridade mínima exigida para trabalhar na Havan ou Renner?/ Para cargos operacionais, geralmente exige-se ensino médio completo, enquanto posições administrativas ou gerenciais podem requerer formação superior em áreas específicas.

2. As empresas oferecem oportunidades para primeiro emprego?
   Sim, tanto Havan quanto Renner possuem programas de jovem aprendiz e frequentemente contratam pessoas sem experiência prévia para funções iniciais, oferecendo treinamento completo.

3. É possível trabalhar meio período nestas lojas?
   Ambas as redes oferecem jornadas flexíveis, especialmente para estudantes, com escalas de trabalho que podem incluir meio período, principalmente em períodos de maior movimento como datas comemorativas.

4. Como funciona a remuneração variável nestas empresas?
   Vendedores geralmente recebem comissões sobre vendas realizadas, além de premiações por atingimento de metas individuais e coletivas, complementando o salário fixo.

5. Existem oportunidades para trabalhar no e-commerce destas lojas?
   Sim, com a expansão digital, ambas empresas têm ampliado suas operações online, abrindo vagas em áreas como logística de e-commerce, marketing digital e atendimento a clientes em canais virtuais.